浙江(jiang)美��lao)ㄖ��坊����xie)股份(fen)有限公(gong)司(si)
人力資源

人力資源

  • 財(cai)務(wu)主辦(ban)會計 招聘人數︰1 有xing) qi)︰長期(qi) 發布日期(qi)︰2020-02-23  

    任(ren)職資格︰
    1.中級以上職稱,大(da)專以上學歷(li)(統招)。
    2.5年以上相(xiang)關工作經驗。
    3.要有?2年機械(xie)行(xing)業財(cai)務(wu)經驗。
    4.?有豐富高新技ji)跗笠怠 隹諭慫shui)、投融資等方面工作經驗,有上市公(gong)司(si)從業經驗者優先。

    崗位要求︰
    1.負責公(gong)司(si)的全面財(cai)務(wu)會計工作。
    2.負責制定並完成公(gong)司(si)的財(cai)務(wu)會計制度、規定和辦(ban)法。
    3.解釋、解答(da)與公(gong)司(si)的財(cai)務(wu)會計有關的法規和制度。
    3.分(fen)析檢查公(gong)司(si)財(cai)務(wu)收(shou)支(zhi)和預算的執(zhi)行(xing)情況。
    4.審核公(gong)司(si)的記(ji)帳(zhang)憑證,審核公(gong)司(si)的會計報表(biao)。
    5.承辦(ban)財(cai)務(wu)總監交辦(ban)的其他財(cai)務(wu)工作。

  • 薪(xin)酬績效主管 招聘人數︰1 有xing) qi)︰長期(qi) 發布日期(qi)︰2020-02-23  

    崗位職責︰
    1、建立、完善公(gong)司(si)績效考核體系(xi),保證公(gong)司(si)績效管理有xing)?zhi)行(xing);
    2、績效考核工作的組織與實施;
    3、統計、匯總、核對(dui)績效考核結果,為工資發放提(ti)供依(yi)據;
    4、分(fen)析績效考核結果,形成《績效報告》,使(shi)績效考核結果在薪(xin)酬、培訓、晉升(sheng)、調動、淘汰等方面得到有xing)?τ茫br>5、配合(he)部門(men)經理制定每個部門(men)的績效考核方案;
    6、配合(he)部門(men)經理制訂、優化員(yuan)工專項激勵(li)方案,激勵(li)員(yuan)工有xing) 瓿贍勘輳br>7、人力成本(ben)預算、分(fen)析、薪(xin)酬調查報告制作的定期(qi)實施;
    8、負責每月薪(xin)酬和福利的計算和管理;
    9、做(zuo)好薪(xin)酬績效相(xiang)關制度的宣(xuan)講與日常臨時修訂維護工作。

    任(ren)職資格︰
    1、本(ben)科及其以上學歷(li),人力資源管理和統計學專業優先;
    2、2年以上薪(xin)酬、績效管理的工作經驗;
    3、熟練(lian)掌握人力資源專業薪(xin)酬福利計算以及薪(xin)酬設計方法;
    4、了解現zhi)笠敵xin)酬福利管理體系(xi)設計方法和薪(xin)酬福利管理流(liu)程;
    5、細心,耐心,邏輯(ji)思(si)維能(neng)力強,數字敏感度好,精通數據分(fen)析;
    6、對(dui)Excel的掌握及運用能(neng)力優秀;
    7、熟悉勞(lao)動法等相(xiang)關法律法規,以及國(guo)家和地區(qu)關于薪(xin)酬制度、保險福利待遇(yu)等政策方針。

  • 工藝(yi)、物料、采購核si)墼yuan) 招聘人數︰1 有xing) qi)︰長期(qi) 發布日期(qi)︰2020-02-23  

    崗位要求︰
    1、了解機加工工藝(yi),,熟悉鈑(ban)金(jin)等外協產品的生產加工流(liu)程;
    2、根據結構(gou)工程師的鈑(ban)金(jin)設計方案評估供應商的生產制造能(neng)力,並進(jin)行(xing)鈑(ban)金(jin)產品的成本(ben)核算。
    3、兩年以上材料采購、招xing)侗昃 欏J煜?諧︵xing)情和最新價格;熟悉機械(xie)加工材料及性(xing)能(neng);。?
    4、具備一定的市場詢價技能(neng),具有良好的分(fen)析及溝通協調能(neng)力,較強的責任(ren)心和服務(wu)意識。

    任(ren)職要求︰
    1、大(da)專及以上學歷(li),機電機械(xie)相(xiang)關專業或財(cai)會專業;
    2、3年以上機加、焊接、鈑(ban)金(jin)工藝(yi)經驗,鈑(ban)金(jin)產品報價經驗,熟悉機械(xie)制圖(tu),熟練(lian)使(shi)用Office辦(ban)公(gong)軟件(jian);
    3、做(zuo)事細心,有2年機械(xie)核si)酃?  li)者優先。

  • 倉庫管理員(yuan) 招聘人數︰2 有xing) qi)︰長期(qi) 發布日期(qi)︰2020-02-23  

    崗位職責:
    1、負責倉庫日常物資的驗收(shou)、入庫、碼放、保管、盤點(dian)、對(dui)賬等工作;
    2、負責倉庫日常物資的揀選、復(fu)核;
    3、負責保持(chi)倉內(na)貨(huo)品和環境的清潔、整齊和衛生工作;
    4、信息系(xi)統數據的錄入、填寫和傳(chuan)遞,相(xiang)關單(dan)證、報表(biao)的整理和歸(gui)檔;
    5、定期(qi)與倉庫核對(dui)數據並實地盤點(dian)。

    任(ren)職資格:
    1、大(da)專或技校(中專)以上學歷(li),物流(liu)倉zhi)  xiang)關專業;
    2、有倉庫管理經驗優先考慮(lv);
    3、熟悉物流(liu)倉zhi) 滴wu)流(liu)程與規範,熟悉(整理、清潔、準ji)薄 曜薊 ?匱 踩 └芾碚哂畔齲br>4、具備良好的物流(liu)管理基本(ben)知識、財(cai)務(wu)管理基本(ben)知識;具備一定的庫存控制技能(neng);
    5、熟悉Excel、Word等Office應用軟件(jian)。會使(shi)用ERP軟件(jian)者優先考慮(lv)。

  • 銷售代表(biao) 招聘人數︰5 有xing) qi)︰長期(qi) 發布日期(qi)︰2020-02-23  

    崗位職責:
    1、銷售人員(yuan)職位,在上級的領(ling)導和tu)嘍du)下定期(qi)完成量化的工作要求,並能(neng)獨立處理和解決所負責的任(ren)務(wu);
    2、管理客(ke)戶關系(xi),完成銷售任(ren)務(wu);
    3、了解和發掘客(ke)戶需求及購買願望,介紹自(zi)己產品的優點(dian)和特色;
    4、對(dui)客(ke)戶提(ti)供專業的咨(zi)詢;
    5、收(shou)集(ji)潛在客(ke)戶資料;
    6、做(zuo)好市場開發、調研和產品宣(xuan)講;
    7、做(zuo)好銷售計劃,定期(qi)向銷售總監提(ti)交周報表(biao)、月報表(biao)和數據分(fen)析;
    8、老(lao)客(ke)戶回訪交流(liu)工作;
    9、收(shou)取應收(shou)帳(zhang)款。

    任(ren)職資格:
    1、高中及以上學歷(li)(應屆生也可以);
    2、2年以上機械(xie)行(xing)業銷售行(xing)業工作經歷(li),業績突出者優先;
    3、性(xing)格外向、反(fan)應敏捷、表(biao)達能(neng)力強,具有xin)杴康墓低 neng)力及交際(ji)技ji)桑 哂星綴土Γbr />4、具備一定的市場分(fen)析及判斷能(neng)力,良好的客(ke)戶服務(wu)意識;
    5、有xing)鶉ren)心,能(neng)承受較大(da)的工作壓力;
    6、適應出差,有駕駛證(C1);
    7、有瀝(li)青(qing)攪拌站或工程機械(xie)銷售經驗著(zhou)優先。
    8、退伍(wu)軍人優先。

  • 電氣研發工程師 招聘人數︰3 有xing) qi)︰長期(qi) 發布日期(qi)︰2020-02-23  

    崗位職責:
    1、負責電氣產品的開發與設計,包括電氣產品生產圖(tu)紙的繪(hui)制以及新產品的樣機試驗和調試;
    2、負責電氣產品加工工藝(yi)的的改(gai)進(jin)和編制;
    3、負責電器(qi)產品的檢驗標準的編制;
    4、解決電控系(xi)統技ji)蹌煙猓br>5、智能(neng)電控技ji)躚蟹 br>6、電控系(xi)統應用軟件(jian)設計。

    崗位要求︰
    1、電氣設計或機械(xie)制造專業大(da)專以上學歷(li)。
    2、3年以上xi)縉xing)業工作經驗;
    3、熟悉工程機械(xie)類產品加工、生產過程;熟悉CAD電氣圖(tu)紙繪(hui)制;
    4、熟練(lian)使(shi)用PLC、變頻器(qi)、觸摸屏;
    5、熟悉PLC、觸摸屏、組態(tai)軟件(jian)編程開發;
    6、熟悉元(yuan)器(qi)件(jian)選型(xing)。

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